第一条为贯彻落实《劳动合同法》，支持用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进劳动者稳定就业，根据市政府《批转市劳动保障局、市财政局〈关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见〉的通知》（津政发[2008]19号），结合我市实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。

　　第三条用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴（以下简称社保补贴），必须具备下列条件：

　　（一）依法参加社会保险并履行缴费义务的；

　　（二）连续缴纳失业保险费满两年的；

　　（三）与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年的；

　　（四）在连续两个年度内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%的。

　　第四条社会保险补贴的标准。用人单位应当按照实际核定的缴费基数缴纳各项社会保险费。按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、医疗、失业保险单位缴费部分计算补贴额，即养老保险补贴最低缴费基数的20%；失业保险补贴最低缴费基数的2%；医疗保险补贴最低缴费基数的6.3%.

　　第五条社会保险补贴的期限。用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予十二个月的社会保险补贴。第六条社会保险补贴的申请。符合条件的用人单位，在与大龄职工履行劳动合同满一年后，于次月向参保地的区县劳动保障行政部门提出申请，填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》（附后），同时应当提交以下材料：

   （一）申请社会保险补贴的报告；\

   （二）与大龄职工签订或续订的无固定期限劳动合同书原件（原件审核后退回）；

   （三）《就业、劳动合同登记名册》、《续订、变更名册》原件及复印件；

   （四）用人单位缴纳社会保险费凭证和申请社会保险补贴时前24个月社会保险缴费名册；

   （五）工资发放凭证；

   （六）其他需提交的材料。

　　第七条办理程序。区县劳动保障行政部门在接到申请材料后7个工作日内，提出初审意见，并将符合条件的人员情况报市劳动保障行政部门审核，市劳动保障行政部门应当根据有关规定在5个工作日内出具补贴意见。

　　第八条资金拨付。社会保险补贴资金，采取先缴后补、一次性划拨的方法，每季度与补贴单位结算。区县劳动保障行政部门在每季度末25日前将符合条件的单位进行汇总，向市劳动保障行政部门提出资金申请，并附补贴花名册。市劳动保障行政部门对补贴资金情况进行审核，符合规定的，在次月15日前，将社会保险补贴资金拨付到申请单位资金账户。

　　第九条用人单位与大龄职工解除、终止无固定期限劳动合同的，或者用人单位和职工未及时足额缴纳社会保险费的，不予拨付社会保险补贴资金。

　　第十条社会保险补贴在失业保险基金中职业介绍补贴科目下列支。

　　第十一条正在享受或已经享受各类社会保险补贴政策的用人单位，不再享受本办法规定的社会保险补贴。《劳动合同法》颁布前已与原工作单位签订无固定期限劳动合同人员，不在本办法实施范围之内。

　　第十二条各行业主管部门、各区县劳动保障行政部门应当加强社保补贴政策的指导和宣传工作，认真审核材料，严格按照经办规程操作。

　　第十三条市劳动保障行政部门应当加强对社会保险补贴工作的管理，严禁任何部门和个人扩大补贴范围。对违反规定弄虚作假的，一经发现，追回社会保险补贴资金，并追究有关部门和工作人员责任。

　　第十四条本办法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日废止。