各市（州）委组织部、人事局、财政局，省级各部门，中央在川有关单位：

    根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）、《人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕58号）和《四川省人事厅、财政厅关于印发〈四川省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕46号）的有关规定，现对机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的有关事项通知如下：

一、实施范围

    从2006年7月1日起，列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的单位中，凡年度考核累计两年称职（合格）及以上等次的工作人员，从次年1月1日起晋升一个级别（岗位）工资档次。其中，2006年、2007年考核均为称职（合格）及以上等次的，从2008年1月1日起晋升一个级别（岗位）工资档次。

二、相关政策

（一）年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及不进行考核、参加年度考核不定等次的，当年不计为按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限。

（二）机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次后，下一次按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限，从级别（岗位）工资档次晋升的当年起重新计算。

（三）公务员晋升级别增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。其中，当年12月晋升职务或取得较高学历晋升级别的，从晋升职务或取得较高学历的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

    公务员晋升级别增加级别工资和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再按上述规定晋升级别工资档次。

（四）技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资增资额如超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

（五）2006年7月1日及以后新参加工作人员，其按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限从试用期（熟练期）满的当年起算。

（六）连续工龄满一年以上的人员2006年7月1日及以后从机关、事业单位、企业调入（考试录用进入）机关的，其按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限比照机关同等条件人员确定，考核年限累加计算。其中，考试录用到机关的公务员，其试用期内可视同考核称职，按年度考核结果晋升级别工资档次的规定确定是否晋升级别工资档次。

（七）2006年7月1日及以后安置到机关的复员退伍军人，其按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限比照机关同等条件人员确定。

（八）机关工作人员当年退休，但按考核规定参加当年年度考核评为称职（合格）等次及以上的，如符合按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别（岗位）工资档次及工资标准，按晋升一个级别（岗位）工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。

三、审批权限

（一）省级机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次方案（报批表和花名册一式三份，见附表一、二、三，下同）的审批办法。省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县（市、区）的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审核后，汇总报省人事厅审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次增资情况，并汇总填报附表一于每年4月30日前报省人事厅。

（二）市（州）、县（市、区）机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次增资情况，并汇总填报附表一于每年5月15日前报省人事厅。

（三）中央在川机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。

（四）今后，机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次工作，如国家和省无新的规定，不再发文部署，由各地、各部门按照上述政策规定和报批办法正常办理。

四、经费渠道

    机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次增加工资所需经费，由原经费渠道解决。

    机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次工作，政策性强，涉及面广，关系干部职工的切实利益。各地、各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，切实保证这项工作的顺利实施。